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【現役総務が解説】休日のくだらない接待ゴルフは労働時間(業務扱い)?振休はもらえるの?

休日の接待ゴルフ、ゴルフ嫌いの方には苦痛ですよね…
大事な休日を潰されたうえ、家族からも白い目で見られながら家を出る日には切なくなります。

そこで、この記事では現役総務担当の立場から…

  • 休日の接待ゴルフが労働時間(業務)に当たるのか?
  • 振休はもらえるのか?
  • 経費精算はされるの?

このあたりの実態を中心に触れていきたいと思います。

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はじめに…

『接待 ゴルフ』と検索すると『接待ゴルフ くだらない 』というキーワードが上位に来ているようです。
なのでタイトルに無理やり入れてみました(笑)

私自身はゴルフ好きなので営業時代も喜んで接待ゴルフを引き受けていました。
「会社の金で平日ゴルフ出来るなんて最高じゃねーか!」と思いながら 😎

お客さんと仲良くなれるのは事実ですし、客先主催の平日ゴルフコンペにも呼ばれて2回連続優勝…なんてこともありました。
本来、営業の私が優勝するのはご法度なんでしょうが、普通に同組に迷惑かけないように90台で回っても新ペリだと得てしてこのような緊急事態が起こってしまいます…
2回目の優勝スピーチではいじられましたが平身低頭で対応しました。

ゴルフが嫌いな人にとっては無理やり上司に連れていかれたりコンペに参加させられるのは苦痛以外の何物でも無いでしょうから、せめて土日のゴルフに参加する代わりに振替休日が欲しいという声を聞いたりします。

現在私は総務部に所属しているので、企業においての実際の運用方法等の実態が参考になれば幸いです。

休日の接待ゴルフやコンペは労働時間(業務時間)に該当するの?

そもそも原則論として接待ゴルフは業務(労働時間)には当たりません。

労働時間の定義

⇒「労働者が使用者の指揮命令下に置かれていて」かつ「労務を提供している」時間を指す

まあ単純に「ゴルフで親睦を図ることはできても」「プレー自体が労務の提供では無い」ってのが一般的な見解。

ただしよくある例外として『自分の会社が主催するコンペの事務局として参加する場合』等は除きます。
例えば、コンペに参加はしないけれど早朝受付をするためにゴルフ場に行き、スタートホールで参加者の記念撮影、プレー後のパーティー会場設営(賞品の準備等)、パーティーの進行&参加者お見送り…で1日を費やす…なんてこともありました。
まあ、大体このような客先を招いてのコンペは平日に行うことが多いと思うので、プレーしている従業員もお手伝いの従業員も業務扱いで問題ないでしょう。

気になるのはやはり土日祝日にプレーする接待ゴルフですね。

個人的に経験したパターンは以下の通り。
会社によって判断は異なるでしょうが…

  1. 仲がいい取引先&上司と休日ゴルフ(半分仕事、半分プライベート的な…)
    ⇒プレーフィーとガソリン代は自腹。昼食は上司の奢り。業務に当たらず振休無し。
  2. 上司や同僚と休日ゴルフ(ほぼほぼプライベート的な…)
    ⇒当然、プレーフィーとガソリン代は自腹。昼食は上司の驕りorハーフで負けた奴の奢り。こちらも当然、業務に当たらず振休無し。
  3. それなりにVIPな取引先&上司と休日ゴルフ(ほぼほぼ仕事的な…)
    ⇒プレーフィー&昼食は会社経費。ただし業務には当たらず振休無し。
  4. 会社主催のコンペに運営側&接待プレーヤーとして休日参加(100%仕事)
    ⇒オール会社経費。振休も会社から認められる。

自社開催コンペじゃないと振休は難しいのが一般的かなあ…
就業規則で休日出勤手当を支給している会社もあるみたいだが、経験したことは無く…

時間管理対象外の管理職が基本的には休日のゴルフ対応をすれば問題は起きにくいけどそうも言ってられないケースもあるし。

接待ゴルフに対する世間の声

上司とのゴルフの思い出~余談~

宮崎にいた時のこと。
支社内の休日コンペのため、支社長を迎えに行ってゴルフ場に向かう途中、後ろからオカマを掘られる羽目に…

結構私の車の後部バンパーはベッコリへっこみ、助手席の支社長もムチ打ちに。当然その日のコンペは中止。
その後、支社長はムチ打ちの治療のためひたすら整形外科に通いまくり、行く度に加害者側の損保から支払われる通院治療費を荒稼ぎ。

結局40万円(40日くらい通ってた…)くらい支給されて新しいドライバーを購入していました。

実際痛みがあったから通ったんですが(多分)、ムチ打ちなんて自己申告でどうにでも通えるし…

まとめ

  • 基本的に休日接待ゴルフは労働時間(業務扱い)にはならず、振休は取得できない
  • 平日のコンペや接待なら業務扱いの可能性大
  • もしどうしてもゴルフが嫌なら、もしゴルフができたとしてもできないふりを最初からしておきましょう…

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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